Combler des postes clés dans votre entreprise est loin d’être facile, il faut penser et décider en dehors de la boîte :

• Il n’est pas toujours évident de faire le choix d’un candidat parmi plusieurs!
• Un mauvais choix signifie des dépenses vaines d’argent et d’énergie et un impact négatif sur l’entreprise!
• Les candidats sont de mieux en mieux outillés pour « bien paraître »!
• Les firmes de consultants spécialisés exigent du temps et de l’argent!

Il est vrai que le recrutement peut s’avérer une tâche ardue. Nous sommes d’avis que le recrutement et la sélection de ressources exigent d’abord d’une organisation une réflexion quant au profil du poste à combler et de celui de l’individu à recruter ou à promouvoir. Aussi, il est important qu’elle utilise des outils d’évaluation des candidatures qui permettront à l’organisation et aux candidats de mieux se connaître. Enfin, l’organisation doit prendre la décision quant au candidat « idéal » pour le poste à combler dans le cadre d’un processus objectif.

Rassurez-vous, nous avons la solution, à prix adapté à vos besoins! Nos consultants en acquisition et évaluation de personnel mettent leurs connaissances et expérience à votre service pour appuyer la réussite de votre entreprise, et ce à moindre coût et surtout, à tarification adaptée, peu importe le niveau hiérarchique et la rémunération associés au poste à pourvoir.

Pourquoi payer 15, 20 ou même 25 % du salaire d’un candidat retenu quand vous pouvez choisir un outil qui correspond à vos besoins particuliers?

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